Новини
-
Польська Euvic Group купує частку харківської ІТ-компанії 7Devs
Польський IT-консорціум Euvic Group придбав частку харківської компанії 7Devs, яка має 50 фахівців і спеціалізується на розробці Web і Mobile продуктів. Про угоду DOU повідомив Тарас Бачинський, співзасновник Mergewave Capital та інвестиційний радник Euvic.
📌 Деталі
«Euvic розділяє цінності 7Devs та має схожу корпоративну культуру. Наша компанія отримує інвестора, що активно долучатиметься до бізнес-процесів замість декількох пасивних учасників», — прокоментував співзасновник 7Devs Олексій Кавінскі.
За словами Тараса Бачинського, ця угода демонструє, що інвестиції можна спрямовувати й у прифронтові міста — наприклад, у Харків, де 7devs мають штаб-квартиру.
«Це хороший знак для IT-ринку України: розвиватися під час війни можна, і M&A — чудовий шлях для цього», — зазначив він.
📌 Про 7Devs та Euvic Group
Штаб-квартира 7Devs знаходиться в Харкові та налічує до 50 спеціалістів. Спеціалізація компанії — розробка Web і Mobile продуктів. Основна клієнтська база — компанії зі США, Канади та Європи.
Euvic Group працює на польському IT-ринку 18 років, у глобальному штаті компанії близько 6000 працівників. Раніше Euvic придбав частку української Exoft, а також мажоритарну частку українського постачальника ПЗ Artkai.
Euvic Group планує ще низку інвестицій в українські аутсорсингові компанії. Основні вимоги — компанія розміром
50–150 людей в Україні з експертизою net- та веб-розробки. -
Було 3 тисячі відряджень на рік, стало 186. У GlobalLogic закликають владу знайти легальні механізми для бізнес-поїздок за кордон
До епідемії коронавірусу працівники GlobalLogic мали орієнтовно 3000 відряджень на рік. Коли почалася пандемія і ввели певні обмеження, їх скоротили лише до критичних 1400 відряджень. Після повномасштабного вторгнення бізнес-подорожей стало набагато менше — до 234 відряджень у 2022 році й 186 за неповний 2023 рік, такими даними в інтервʼю для Forbes поділився Head of Legal у GlobalLogic Ukraine Дмитро Лиганов.
За його словами, це загальна проблема ІТ-індустрії і є ризики втрати мільйонних контрактів. Зараз GlobalLogic веде 575 проєктів. У січні
2022-го у компанії було майже 7500 фахівців, сьогодні — менше ніж 6500. Упродовж 2023 року вдалося забронювати 10 людей із команди — це менше як 1% від необхідних.Дмитро Лиганов також надав розширений коментар-розʼяснення для DOU:
«Не секрет, що сервісна ІТ-індустрія є експортною галуззю. Майже всю виручку генерують іноземні клієнти. Для сервісної IT-компанії критично важливо залучати нових клієнтів і підтримувати відносини з існуючими. Робити це без особистих візитів дуже складно.
З різних причин, бронювання не спроможне повноцінно вирішити питання бізнес-поїздок для більшості компаній. І сьогодні немає іншого механізму, який би дозволяв здійснювати бізнес-поїздки. „єВідрядження“ було цікавою концепцію, направленою на вирішення цього питання, але воно потребувало фінального доопрацювання і не було впроваджено.
Нам би дуже хотілось, щоб відповідні стейкхолдери всерйоз повернулись до питання тимчасових бізнес-поїздок за кордон, з урахуванням як гарантій дотримання правил, так і обʼєктивних потреб галузі. Критична необхідність бізнес-тріпів зараз актуальна як ніколи. Саме тому ми закликаємо якнайшвидше впровадити альтернативний до бронювання механізм для бізнес-поїздок».
Нагадаємо, згідно з останніми даними від IT Ukraine Association, в Україні зараз є 362 тисячі айтівців. Із них служать орієнтовно 5000, а заброньовано 3,5 тисячі. Нещодавно ми також писали, що в Міноборони не підтримали пропозицію зробити гіг-спеціалістів і ФОП доступними для бронювання. -
Повістки на електронну пошту й менше підстав для відстрочки. Що ще передбачає законопроєкт, який зараз готують у Верховній Раді
Парламент готує законопроєкт щодо змін у мобілізації. У документі мають прописати нові норми щодо вручення повісток, відстрочки від військової служби та прав і обовʼязків військовозобовʼязаних. Представник президента у Верховній Раді, член комітету з питань національної безпеки та оборони Федір Вениславський в інтерв’ю для РБК-Україна розповів основні нововведення, які планують запровадити після прийняття закону.
Про підстави для відстрочки. За словами Вениславського, у цьому документі мають детальніше прописати усі підстави для відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, щоб уникнути зловживань.
«Наприклад, якщо на утриманні військовозобов’язаного, який підлягає мобілізації, є недієздатна або неповнолітня дитина; чоловік / дружина першої або другої групи інвалідності; інші недієздатні члени сім’ї (батько / мати — першого ступеня спорідненості) — він має право на відстрочку лише у випадку, якщо за цими особами більш нема кому доглядати. Тобто якщо немає інших осіб, які законом уповноважені на забезпечення їхнього догляду і піклування. Тоді це може бути підставою, щоб людина отримала відстрочку від призову».
Про документи, які треба мати з собою. Інша норма передбачає детальні розʼяснення прав і обовʼязків військовозобов’язаних та представників ТЦК.
«Ми передбачаємо, що під час воєнного стану військовозобовʼязані повинні завжди мати при собі також документ про перебування на військовому обліку і пред’являти ці документи для представників ТЦК. Це робиться для того, щоб не доводилось долучати поліцію для вручення повістки і мінімізувати ризики можливих конфліктних ситуацій».
Про повістки на електронну пошту. Також у законопроєкті планують прописати можливість вручення повістки не лише особисто під розписку, але і через електронну пошту та рекомендованим листом.
«Тобто сповіщення про надходження рекомендованого листа надходить до поштової скриньки, а уже сам лист з повісткою мають видати людині особисто в руки відповідними представниками поштових служб. Це так звана публічна повістка. У нас вже фактично діє електронний кабінет військовозобов’язаних та призовників, який буде містити усі ідентифікаційні дані. Ці норми мають спростити отримання повістки і не дозволяти людям зловживати тим, що вони нібито не отримують повістку і не порушують закон».
Про демобілізацію і терміни. Поки що це питання в Комітеті не узгоджено і є одним із найдискусійніших.
«Питання демобілізації найскладніше, відверто скажу. Наскільки мені відомо, демобілізація під час повномасштабного вторгнення у новітній світовій історії у жодній з країн не застосовувалась. Але це варто зробити, щоб дати якісь часові орієнтири для розуміння військовослужбовцям, які були мобілізовані в перші дні війни і вже більше 20 місяців захищають країну. Зараз продовжуються дискусії з цього питання. Є точка зору, що після 36 місяців служби особа може отримати право на демобілізацію».
Про вручення повісток і другу освіту. Планують прописати можливість вручення повісток не лише представниками ТЦК, але і через органи місцевого самоврядування. А право на відстрочку від призову матимуть лише ті особи, які здобувають наступний рівень освіти.
«Наприклад, якщо після магістерського ступеня людина йде на аспірантуру. Тобто особи, які після однієї вищої освіти, здобувають другу вищу освіту — того ж рівня або нижчого рівня — для них відстрочки не буде».
Як додає Федір Вениславський, законопроєкт ще не зареєстрований, дискусії щодо нього тривають, проте є всі шанси зареєструвати цей документ у фінальному вигляді вже до кінця цього тижня.
Нагадаємо, згідно з останніми даними від IT Ukraine Association, в Україні зараз є 362 тисячі айтівців. Із них служать орієнтовно 5000, а заброньовано 3,5 тисячі. Нещодавно ми також писали, що в Міноборони не підтримали пропозицію зробити гіг-спеціалістів і ФОП доступними для бронювання.
Доповнення від 6 грудня: додали пункт про демобілізацію -
Фонд EU for Ukraine виділив €25 млн на підтримку українського бізнесу. У фокусі для фінансування - й ІТ-компанії
Фонд EU for Ukraine, яким керує Європейський інвестиційний банк (ЄІБ), погодив виділення €25 млн на підтримку малого й середнього бізнесу в Україні, про це повідомили в релізі на сайті банку. Інвестиції спрямують в український фонд зростання капіталу Horizon Capital Growth Fund IV (HCGF IV), яким управляє компанія Horizon Capital.
«HCGF IV планує також залучити щонайменше €274 млн інвестицій з фокусом на технологічні та експортно-орієнтовані малі й середні підприємства. Фонд має на меті підтримати бізнес в таких секторах, як ІТ-послуги, електронна комерція, інноваційна роздрібна торгівля, а також фінтех», — йдеться в повідомленні.
Нагадаємо, у DOU Podcast #61 ми розмовляли про інвестиції для стартапів, де їх шукати, як залучати і чи є гроші в українських інвесторів. А ще обговорили критерії успіху стартапу та трендові напрями для інвестицій. -
Український офіс SQUAD відправляють в оплачувану відпустку для відпочинку. Це вже вдруге за рік
Співробітникам ІТ-компанії SQUAD повідомили, що команду відправляють в оплачувану відпустку на три тижні. Такою новиною поділилося джерело телеграм-каналу «Підслухано в ІТ», який ведуть операційна директорка DOU Владислава Зацаринна та Service Manager MacPaw Юрко Федоренко.
Додамо, що це відбувається не вперше — український офіс SQUAD влітку мав таку двотижневу відпустку. Тоді у компанії підтвердили, що справді надають колективу тимчасову оплачувану відпустку для відновлення моральних і фізичних сил.
«Тепер відпустка буде три тижні — з середини грудня до початку січня. Знову для відновлення. На цей раз вже ніхто не нервує. Бюджет на 2024 рік погоджений, все спокійно. Команда розуміє, що це частина глобального BCP-плану», — розповіло джерело.
📌 Коментар SQUAD
«На рівні компанії та команд ми регулярно закликаємо відновлювати власні ресурси та брати відпустки впродовж року. І зазвичай саме період новорічних свят є піковим періодом для відпочинку. Тож ми вирішили надати додаткову оплачувану різдвяну відпустку всій команді, щоб відновити сили та попіклуватися про себе і близьких. До того ж, для бізнесу цей період є певним затишшям, коли масштабних релізів немає, а нові ініціативи ще не знаходяться у стадії активної роботи.
У час воєнного стану люди відчувають надмірну емоційну напругу та складніше відновлюються. Про це свідчить і загальне дослідження психічного здоровʼя всередині команди, яке ми проводили навесні. Ми пишаємося стійкістю колег, адже результати показали наше вміння адаптуватися та балансувати. Проте ознаки втоми, труднощі в зосередженні та підвищена тривожність все ж мали вплив на людей. Тоді SQUAD надав двотижневу оплачувану відпустку команді у червні, що була додатковою до основної.
Ми прагнемо діяти наперед і не чекати, коли ситуація може перейти в „червону зону“ — постійно комунікуємо про наявні матеріали щодо підтримки психічного здоров’я на нашій внутрішній платформі LEARN, оновлюємо їх, а також регулярно проводимо лекції та тренінги на тему боротьби зі стресом».
Нагадаємо, SQUAD була однією з компаній, про яку ми писали в матеріалі: «Пошук клієнтів, найм і скорочення. Як війна впливає на ІТ-компанії в Україні — частина 2». Тоді нам розповіли, що команда обʼєднує 1000 спеціалістів у різних локаціях України. Є чотири офіси — два у Києві й по одному в Ужгороді та Львові. Усі бізнес-підрозділи працюють в Україні, а невелика частина операційних команд тимчасово перебуває за кордоном.
Оновлення від 6 грудня: додали коментар від компанії